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Réflexion sur la Fierté de 2023 : Ce que le Mois des Fiertés signifie pour moi

Les premières marches de la fierté ont eu lieu en juin 1970 à New York, Los Angeles et Chicago pour commémorer le premier anniversaire des émeutes de Stonewall (émeutes de 1969 contre les brutalités policières à l'encontre des homosexuels à Greenwich, dans Manhattan). En 2021, selon le rapport annuel d’ Outright International, des défilés de la Fierté ont été organisés dans au moins 107 pays, dont plusieurs auxquels j'ai participé (Dublin, Londres, Sydney).

Au cours des cinq dernières décennies, la Fierté a fait l'objet d'un large éventail de définitions fondées sur une prise de conscience croissante et sur les progrès qui y sont associés. Pour certains, la Fierté est synonyme de défilés et de fêtes ( et je ne peux pas me rappeler de toutes celles auxquelles j'ai participé). Pour d'autres, la Fierté est synonyme de progrès politique et social du mouvement LGBTQ+. En bref, la Fierté signifie beaucoup de choses pour beaucoup de gens.  

Mais que signifie vraiment la Fierté pour moi ? Je ne me suis jamais posé la question.   

C'est peut-être la Fierté du parcours que j'ai eu, tant sur le plan personnel que professionnel. Je suis extraverti (même si cela s'estompe avec l'âge !), j'ai généralement des opinions tranchées et je suis un fervent défenseur d'un environnement inclusif mais je n'ai jamais été un défenseur actif des droits des LGBTQ+ ou, comme certains le disent, un "porte-drapeau" de ce mouvement.   

En ce qui concerne mon parcours personnel, j'ai eu la chance de pouvoir vivre ma vie en tant qu'homosexuel sans avoir à me battre pour être ce que je suis. Pour la famille dans laquelle j'ai été élevé, les amis que je me suis faits et l'environnement social et sportif dont j'ai profité pendant de nombreuses années - être gay n'a jamais été un défi pour moi - c'était tout simplement normal !   

Mon parcours professionnel n'a pas toujours été aussi facile. Nouer des relations professionnelles au fur et à mesure de l'évolution de ma carrière m'a posé différents défis - travailler avec des collègues d'origines différentes et ayant des niveaux de tolérance différents m'a obligé à m'adapter et à comprendre quel "moi" je peux être.

Chez Thirdera, j'ai eu la chance de faire partie d'une organisation mondiale et diversifiée qui promeut une culture d'inclusion où chacun peut vraiment trouver sa place. La société a récemment lancé son programme Be You, qui vise à promouvoir la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB ou Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) pour tous les Eranautes ! Notre objectif est de promouvoir le respect et la tolérance à l'égard des différents groupes au sein de notre organisation et à l'extérieur à l'aide de nombreuses actions intéressantes en vue.   

Après le succès du premier mois des Fiertés en juin 2022, nous lancerons le Mois des Fiertés 2023 avec un certain nombre d'événements intéressants auxquels les équipes pourront participer.   

Je suis conscient que mon parcours n'est pas le même que celui de nombreux autres personnes. La communauté LGBTQ+ est toujours victime de préjugés et de discriminations. L'importance de la Fierté - et son origine - ne se limite pas à un événement annuel, mais l'importance du mois de juin, avec l'accent mis sur l'égalité, l'inclusion et l'appartenance, ne peut être sous-estimée et continuera, nous l'espérons, à aider ceux qui luttent pour être eux-mêmes à se sentir plus en confiance et plus en sécurité pour être la personne qu'ils veulent être. 

Merci à Thirdera de me permettre d'être moi-même !

 

En mémoire de ...

Barbara Burgerlent Family photo

Une photo de Barbara BurgerLentz (à droite) avec sa femme, sa fille et son chien

J'aimerais profiter de cette occasion pour rendre hommage à un membre LGBTQ+ et à une Eranaute qui nous a quitté au début de l'année. Barbara Burgerlentz était membre à part entière de notre équipe. Sa personnalité chaleureuse et unique se reflétait dans ses activités professionnelles et personnelles. L'assurance, la gentillesse et la force de Barb étaient évidentes dès la première rencontre. Pour quelqu'un qui avait connu les difficultés et les défis d'être un membre LGBTQ+, Barb avait un regard si accueillant et un niveau de sensibilité si inspirant. Elle nous manquera mais nous nous souviendrons d'elle et serons toujours imprégnés de son énergie. Pour lui rendre hommage en ce Mois des Fiertés, j'aimerais partager avec vous un extrait de notre 2022 Pride blog qui raconte ce que le Mois des Fiertés signifiait pour elle :   

"La Fierté signifie pour moi pouvoir partager pleinement les joies et les luttes de la vie familiale comme tout le monde, sans craindre de conséquences économiques ou professionnelles. Parce que je peux le faire à Thirdera, je suis une Eranaute LGBTQ+ fière et je peux convaincre d'autres Eranautes que Thirdera est un endroit sûr pour eux aussi".

Je n'aurais pas pu le dire mieux, Barb. 

ÉCRIT PAR

Ronan Kevitt

Ronan Kevitt est directeur des ressources humaines chez Thirdera. Avec plus de 30 ans d'expérience en tant que leader stratégique dans le domaine des ressources humaines dans de nombreux secteurs, Ronan est passionné par la mise en place d'équipes internationales très performantes pour réaliser les objectifs de l'entreprise relatifs à la clientèle, à la croissance et au personnel. Dans son rôle chez Thirdera, Ronan influence activement le changement organisationnel, en développant et en mettant en œuvre des stratégies innovantes pour soutenir l'engagement des effectifs. En même temps, il s'engage à favoriser une culture de croissance professionnelle et personnelle pour le personnel international et diversifié.
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