Adoptez l'équité : Journée internationale de la femme 2023

La Journée internationale de la femme provoque chez moi, chaque année, des sentiments contradictoires. D'une part, je me sens incroyablement privilégiée lorsque je réfléchis à mes propres expériences professionnelles et au profil des femmes dirigeantes (et alliées) avec lesquelles j'ai pu nouer des liens au fil des ans. Je regarde mes collègues - femmes, hommes et autres genres- et, pour la plupart, je vois une véritable ouverture d'esprit pour faire de ce monde un endroit où il fait bon vivre - renforcée par des actions visant à soutenir ceux qui ont commencé leur vie dans des conditions moins favorables que les autres. D'un autre côté, je ressens une certaine frustration lorsque je comprends qu'il faudra encore attendre plus d'un siècle avant d'atteindre la parité hommes-femmes.  

En fait, selon le rapport 2022 du Forum économique mondial ( ou en anglais Global Gender Gap Report 2022 du World Economic Forum WEF), il faudra au moins 132 ans pour combler l'écart de parité entre les hommes et les femmes. Lorsque nous parlons de l'écart de parité entre les hommes et les femmes, nous faisons référence à une mesure tenant compte de la situation économique, des opportunités, du niveau d'éducation, de la santé et de la survie, ainsi que de l'émancipation politique. Je ne sais pas ce qu'il en est pour vous, mais pour moi, 132 ans semblent presque une éternité et quelque peu inimaginables lorsque nous pensons aux conséquences : les femmes n'ont toujours pas droit à un traitement équivalent lorsqu'il s'agit simplement de prendre part à la société telle que nous la connaissons.  

Lorsque les choses peuvent sembler insurmontables, il peut être utile de prendre un peu de recul et de se demander ce que l'on peut faire personnellement pour changer le cours des choses, ici et maintenant. Et lorsqu'il s'agit d'aborder la question de la parité hommes-femmes, cette approche - faire le choix, en tant qu'individu, de contribuer au changement dont nous avons besoin - fera effectivement la différence.  

Alors, que pouvons-nous faire pour adopter un système plus égalitaire ? 

Le thème de la Journée internationale de la femme 2023 est " Adopter l'équité ". Alors, qu'est-ce que l'équité ?  

L'équité consiste à reconnaître que tout le monde ne bénéficie pas des mêmes conditions de départ et n'a donc pas les mêmes chances de contribuer, et encore moins de réussir.  

Nous avons tous des différences qui remontent à avant même notre naissance et qui influencent nos chances de réussite. Ces différences (que nous le voulions ou non) servent alors de point de départ : elles ont un impact sur des éléments tels que notre santé, notre accès à l'éducation, notre sécurité physique, émotionnelle et spirituelle, notre liberté d'expression et nos systèmes de soutien dans la société. 

Par exemple : Si quelqu'un a commencé sa vie en étant dans une situation où il était difficile d'être vu ou entendu simplement en raison de son identité sexuelle au sein de sa propre famille ou de sa propre culture, imaginez ce que cela peut donner lorsque cette personne arrive sur le marché du travail. Des années de conditionnement et d'élimination de préjugés inconscients peuvent, bien sûr, être remplacées par des comportements appris mais il faut du temps, du soutien et beaucoup d'encouragements pour croire que l'on a quelque chose à offrir.   

Si vous voulez changer le monde, vous devez commencer par changer vous même. 

Commencez par reconnaître en toute conscience votre propre situation et si vous avez le sentiment d'être dans une situation où vous avez la possibilité d'avoir un impact positif, agissez. Il peut s'agir simplement de permettre à quelqu'un d'autre de participer à une réunion, de remettre en question les points de vue traditionnels sur ce qu'est la réussite ou sur la manière dont nous faisons les choses, ou de parrainer quelqu'un pour l'aider à prendre confiance en lui ou en elle et à progresser dans sa carrière.  

En tant que femme exerçant des fonctions de direction, je m'efforce personnellement de créer un environnement favorable et sûr pour permettre à ceux qui me côtoient d'apprendre et de grandir, et de savoir quand prendre du recul pour permettre aux autres de se distinguer. Les dirigeants doivent faire de la place à la prochaine génération et créer de manière proactive des espaces inclusifs pour les personnes de tous horizons afin qu'elles soient suffisamment en confiance pour apporter leurs points de vue individuels à la table des négociations. Lorsque nous y parvenons, laissez-moi vous dire que cela fait du bien... et que les résultats parlent d'eux-mêmes. 

À propos de Women@Thirdera 

Chez Thirdera, nos groupes professionnels Women @ Thirdera soutiennent nos membres du monde entier, issus de différents milieux, afin de leur permettre de s'épanouir et de développer leurs carrières professionnelles. Pour ce faire, nous organisons régulièrement des réunions, des sessions de formation et, bien sûr, nous invitons des conférenciers qui partagent des outils et des informations que nous pouvons utiliser pour entraîner des changements positifs pour nous-mêmes et autour de nous. Nous abordons tous les sujets, de l'évolution de nos carrières à la santé hormonale, en passant par la manière dont nous, en tant qu'entreprise, prévenons le harcèlement sexuel dans les différentes parties du monde. Nous avons un programme de mentorat actif chez Thirdera, qui offre aux femmes du monde entier la possibilité d'élargir leur réseau et de bénéficier d'un soutien concret pour développer leur carrière. En tant qu'organisation, nous nous engageons à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et nous faisons confiance à nos collaborateurs pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes dans un environnement de travail réellement flexible. 

Nous nous inspirons des expériences des uns et des autres et notre mission est de continuer à le faire en 2023 et au-delà. Quelques-unes de nos représentantes ont bien voulu partager leurs expériences dans le cadre de notre notre groupe de discussion de la Journée internationale de la femme. 

Girls Who Code (Les filles qui codent)

En l'honneur de la Journée internationale de la femme 2023, Thirdera a fait un don de 2 000 USD à la fondation mondiale Girls Who Code. Nous sommes ravis de pouvoir soutenir cette puissante initiative qui œuvre chaque jour pour rendre les carrières dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM ou Science, Technology, Engineering and Mathematics) plus accessibles aux femmes et aux personnes non binaires dans le monde entier.

Agissez

Regardez notre débat avec les dirigeants locaux pour en savoir plus sur l'équité au travail. 

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Pour ceux qui souhaitent en savoir plus sur la parité hommes-femmes, consultez le rapport Global Gender Gap Report (ou le rapport mondial sur l'écart entre les hommes et les femmes) publié par le World Economics Forum (ou Forum économique mondial).  

Pour en savoir plus sur Women@Thirdera contactez-nous à l'adresse suivante : women@thirdera.com