Adoptar la equidad: Día Internacional de la Mujer de 2023

El Día Internacional de la Mujer me trae sentimientos encontrados todos los años. Por un lado, me siento increíblemente afortunada cuando reflexiono sobre mis propias experiencias profesionales y el calibre de las mujeres líderes (y aliados) con las que me he conectado a lo largo de los años. Observo a mis colegas (mujeres, hombres y otras identidades por igual) y, en su mayor parte, veo una genuina disposición a hacer de este mundo un lugar mejor en el que vivir, respaldada por medidas para apoyar a quienes no han partido de la misma posición en la vida. Por otro lado, me siento un poco frustrada cuando me entero de que aún va a pasar más de un siglo hasta que alcancemos la paridad de género.  

Según el Informe sobre la Brecha Global de Género de 2022 del Foro Económico Mundial (WEF), la brecha de paridad de género tardará al menos 132 años en cerrarse. Cuando hablamos de la brecha de paridad de género, nos referimos a una medida que analiza la participación económica, las oportunidades, el nivel educativo, la salud y la supervivencia, y el empoderamiento político. No sé ustedes, pero para mí, 132 años parecen casi míticos y un tanto inimaginables si pensamos en las consecuencias: que las mujeres sigan sin tener una oportunidad justa cuando se trata simplemente de participar en la sociedad tal como la conocemos.  

Ahora, cuando las cosas pueden parecer abrumadoras, puede ser útil dar un paso atrás y preguntarnos: ¿qué es lo que personalmente puedo hacer para marcar la diferencia aquí y ahora? Y cuando se trata de abordar la paridad de género, este enfoque de base, tomar la decisión individual de hacer algo para apoyar el cambio que necesitamos, marcará la diferencia.  

Entonces, ¿qué podemos hacer para adoptar la equidad? 

El tema del Día Internacional de la Mujer de 2023 es “Adoptar la equidad”. Entonces, ¿qué es la equidad?  

La equidad consiste en reconocer que no todos parten de la misma posición y, por lo tanto, no tienen las mismas oportunidades de participar y mucho menos de tener éxito.  

Todos tenemos diferencias que se remontan incluso a antes de nacer y que afectan nuestras posibilidades de éxito. Estas diferencias (nos guste o no) sirven entonces como punto de partida: afectan aspectos como nuestra salud, nuestro acceso a la educación, nuestra seguridad física, emocional y espiritual, nuestra libertad de expresión y nuestros sistemas de apoyo social. 

Ejemplo: si alguien ha empezado su vida en una situación en la que ser visto u oído simplemente por su identidad de género dentro de su propia familia o cultura era un desafío, imaginen cómo puede suceder eso cuando alguien llega al entorno laboral. Los años de condicionamiento y desciframiento de los prejuicios inconscientes pueden, por supuesto, sustituirse por conductas aprendidas, pero se necesita tiempo, apoyo y mucho aliento para creer que se tiene algo que ofrecer.   

Si quieren cambiar el mundo, empiecen por ustedes mismos. 

Empiecen con un reconocimiento consciente de su propia situación y, si sienten que están en una situación en la que ahora mismo tienen la oportunidad de generar un impacto positivo, háganlo. Podría ser tan simple como crear un espacio para que otra persona pueda contribuir en una reunión, desafiar las opiniones tradicionales sobre lo que significa el éxito o “cómo hacemos las cosas”, o asesorar a alguien para ayudarlo a generar confianza y hacer crecer su carrera profesional.  

Como mujer que desempeña un papel de liderazgo, personalmente me esfuerzo por brindar un entorno seguro y de apoyo para que quienes me rodean aprendan y crezcan, y sepan cuándo dar un paso atrás y permitir que los demás brillen. Líderes, debemos hacer espacio para la próxima generación y crear de manera proactiva espacios inclusivos para que las personas de todos los ámbitos de la vida tengan la confianza suficiente para aportar sus perspectivas únicas. Cuando lo consigamos, permítanme decirles que se siente bien... y los resultados del desempeño hablan por sí solos.

Acerca de Women@Thirdera 

En Thirdera, nuestros grupos globales de recursos para empleados de Women@Thirdera ayudan a nuestras integrantes de todo el mundo, de diferentes ámbitos de la vida, a prosperar y hacer crecer nuestras carreras profesionales. Lo hacemos a través de reuniones periódicas, sesiones educativas y, por supuesto, con nuestros oradores invitados, que comparten herramientas e información que podemos utilizar para impulsar un cambio positivo para nosotros y para los entornos que nos rodean. Abordamos todo tipo de temas, desde cómo desarrollar nuestras carreras hasta aprender sobre la salud hormonal y cómo, como organización, prevenimos el acoso sexual en varias partes del mundo. Tenemos un programa de asesoría activo aquí en Thirdera, que brinda oportunidades para que las mujeres de todo el mundo amplíen su red y cuenten con apoyo práctico para desarrollar sus carreras. Como organización, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo y confiamos en que nuestra gente dará lo mejor de sí en un entorno de trabajo verdaderamente flexible. 

Aprendemos de las experiencias de los demás, y nuestra misión es seguir haciéndolo en 2023 y más allá. Algunas de nuestras representantes compartirán amablemente sus experiencias en nuestro panel de debate del Día Internacional de la Mujer. 

Girls Who Code

Con motivo del Día Internacional de la Mujer de 2023, Thirdera ha donado USD 2000 a la fundación mundial Girls Who Code. Estamos encantados de poder apoyar esta poderosa iniciativa que trabaja todos los días para hacer que las carreras STEM sean más accesibles para las mujeres y las personas no binarias de todo el mundo.

Participen

Vea nuestra mesa redonda con los líderes locales para obtener más información sobre cómo adoptar la equidad en el trabajo. 

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Para aquellos interesados en obtener más información sobre la paridad de género, consulte este Informe sobre la Brecha Global de Género del Foro Económico Mundial.  

Para obtener más información sobre Women@Thirdera pónganse en contacto con nosotros en women@thirdera.com