El Día Internacional de la Mujer me produce sentimientos encontrados todos los años. Por un lado, me siento muy afortunada cuando reflexiono sobre mi experiencia profesional y en la valía de las mujeres directivas (y aliadas) con las que me he relacionado a lo largo de los años. Observo a mis compañeros (mujeres, hombres y otras identidades por igual) y, en su mayor parte, veo una genuina disposición a hacer de este mundo un lugar mejor en el que vivir, respaldada por medidas para apoyar a quienes no han partido de la misma posición en la vida. Por otro lado, me siento algo frustrada cuando descubro que aún va a pasar más de un siglo hasta que alcancemos la paridad de género.
Según el Informe sobre la Brecha Global de Género de 2022 del Foro Económico Mundial (WEF), la brecha de paridad de género tardará al menos 132 años en cerrarse. Cuando hablamos de la brecha de paridad de género, nos referimos a una medida que analiza la participación económica, las oportunidades, el nivel educativo, la salud, la supervivencia, y el empoderamiento político. No sé para ti, pero para mí, 132 años parecen casi míticos y un tanto inimaginables si pensamos en las consecuencias: que las mujeres sigan sin tener una oportunidad justa cuando se trata simplemente de participar en la sociedad tal y como la conocemos.
Ahora que todo parece sobrecogedor, puede ser útil dar un paso atrás y preguntarnos: ¿qué es lo que personalmente puedo hacer para marcar la diferencia aquí y ahora? Y cuando se trata de abordar la paridad de género, mantener este enfoque de base: tomar la decisión individual de hacer algo para apoyar el cambio que necesitamos marcará la diferencia.
El lema del Día Internacional de la Mujer de 2023 es “Adoptar la equidad”. Entonces, ¿qué es la equidad?
La equidad consiste en reconocer que no todo el mundo parte desde la misma posición y, por lo tanto, no tiene la mismas oportunidades de tomar parte y mucho menos de tener éxito.
Todos tenemos diferencias que se remontan incluso a antes de nacer y que afectan a nuestras posibilidades de éxito. Estas diferencias (nos guste o no) sirven entonces como punto de partida: afectan a aspectos como nuestra salud, nuestro acceso a la educación, nuestra seguridad física, emocional y espiritual, nuestra libertad de expresión y nuestros sistemas de apoyo social.
Ejemplo: si alguien ha partido en su vida de una situación en la que ser visto u oído simplemente por su identidad de género, en el ámbito de su propia familia, o cultura era un desafío, imaginad cómo puede evolucionar esto cuando se llega al entorno laboral. Los años de condicionamiento y desciframiento de los prejuicios inconscientes pueden, por supuesto, sustituirse por conductas aprendidas, pero se necesita tiempo, apoyo y mucho aliento para creer que se tiene algo que ofrecer.
Empieza con un reconocimiento consciente de tu propia situación y, si estás en una situación en la que ahora mismo puedes generar un impacto positivo, hazlo. Podría ser tan simple como crear un espacio para que otra persona pueda contribuir en una reunión, desafiar las opiniones tradicionales sobre lo que significa el éxito o “cómo hacemos las cosas”, o asesorar a alguien para ayudarle a generar confianza y hacer crecer su carrera profesional.
Como mujer que desempeña un papel de liderazgo, personalmente me esfuerzo por ofrecer un entorno seguro y de apoyo para que quienes me rodean aprendan y crezcan, y sepan cuándo dar un paso atrás y permitir que los demás brillen. Directivos, debemos hacer sitio para la próxima generación y crear de manera proactiva espacios inclusivos para que las personas de todos los ámbitos de la vida tengan la confianza suficiente para aportar sus particulares puntos de vista. Cuando lo consigamos, dejadme deciros que es una sensación agradable... y los resultados hablan por sí solos.
En Thirdera, nuestros grupos globales de recursos para empleados de Women@Thirdera ayudan a nuestras integrantes de todo el mundo, de diferentes ámbitos de la vida, a prosperar y hacer crecer nuestras carreras profesionales. Lo hacemos a través de reuniones periódicas, sesiones educativas y, por supuesto, con nuestros oradores invitados, que comparten herramientas e información que podemos utilizar para impulsar un cambio positivo para nosotros y para los entornos que nos rodean. Abordamos todo tipo de asuntos, desde cómo desarrollar nuestras carreras hasta saber sobre salud hormonal y cómo, como organización, prevenimos el acoso sexual en varias partes del mundo. Aquí en Thirdera, tenemos un programa de asesoría activo que ofrece oportunidades para que las mujeres de todo el mundo amplíen su red y cuenten con un apoyo funcional para desarrollar sus carreras. Como organización, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo y confiamos en que nuestra gente dará lo mejor de sí en un entorno de trabajo verdaderamente flexible.
Aprendemos de las experiencias de los demás, y nuestra misión es seguir haciéndolo en 2023 y en los próximos años. Algunas de nuestras representantes compartirán amablemente sus experiencias en nuestra mesa redonda del Día Internacional de la Mujer.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer de 2023, Thirdera ha donado 2.000 USD a la fundación mundial Girls Who Code. Estamos encantados de poder apoyar esta potente iniciativa que trabaja cada día para hacer que las carreras STEM sean más accesibles para las mujeres y las personas no binarias de todo el mundo.
Acceda a nuestra mesa redonda con los directivos locales para obtener más información sobre cómo adoptar la equidad en el trabajo.
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Para aquellos interesados en obtener más información sobre la paridad de género, consulta este Informe sobre la Brecha Global de Género del Foro Económico Mundial.
Para obtener más información sobre Women@Thirdera ponte en contacto con nosotros en women@thirdera.com